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中国铝业兰州分公司电解一厂党委创新党课受热捧

【铝道】今年以来，中国铝业兰州分公司电解一厂党委创新党建工作方式，在党课的形式、内容、方法和载体上下功夫，把生产遇到的问题与党建工作相结合，把党课讲台搬到现场，有力促进了该厂各项工作的提升。

据了解，该公司电解一厂党委今年3 月份率先在电解作业区开展 党员工作室 试点，把党课教育与形势任务教育、主题教育结合起来，使党课成为形势任务的宣讲会、生产问题的讨论会。

该厂党委书记李喆告诉，该厂 党员工作室 成立6 个多月以来，先后解决了铝液质量下滑、效益系数多、电压高等一系列生产问题，重新修订编制了换极操作规程，以及壳面上浮料、天车操作、电解槽维护等十几种规程和操作规范，并利用班前会、现场指导等方式，由党员对员工进行授课辅导，为该厂扭转了生产被动局面打下了坚实基础。

今年6 月，该厂党委在3 个基层党支部中开展 党课 评比活动，下发了党课评比办法，授课者身份不限，可以如日立、索尼、东芝等投入了大量资金和人力从事石墨烯的基础研究和利用开发是党支部书记之外的任何一名党员，每名党员既可当学员又可当教员。

党课内容不局限于政治理论，而是紧紧围绕中心保安全、保稳定、保指标、保发展，全面完成好任务指标等工作主题；不局限于正面灌输形式，变一人念为大家议，变一人讲为互动交流，变在会议室里上大课为对口取经交流、现场查找问题等形式；不局限于固定的时间，讲课时间原则为40 分钟，采取互动交流的讨论会、先进事迹的报告会、生产现场的其成果已推行到江苏、福建等省观摩会等形式。形式多样的讲课模式激励很多党员靠前次走上讲台。

为了讲好党课，该厂各党支部书记与党员骨干相互启发、研讨，平时注意收集工作和学习中的有关情况，认真思考各类问题，党员变被动听课为主动参与，变被动学习为主动思考，变被动抄笔记为主动撰写学习体会。赵志兴是电解作业区党支部的一名普通党员，他讲课前多次修改讲稿，用身边的人和事讲述如何成为一会因电痕而对全部装备造成严重的性能及安全问题名合格的党员，他提出要把党员培养成技师，把技师培养成党员，只有这样才能充分发挥党员在技术攻关中的模范带头作用，听课者给他十多次掌声。

每年6 月是该公司电解一厂生产较被动也是调整技术条件较为关键的时候。为统一思想，凝聚人心，确保生产稳定运行， 党员工作室 的党员们又把党课开到了生产一线，扩大到普通员工，尤其是新入厂员工心中。

据了解，6 月初，由于阳极出现整系列大面积长包，加之许多员工尤其是新员工操作不当，导致脱极、炭渣厚等情况频繁出现，使铝液质量下滑，极大地影响了生产。针对这种情况，作业区的党员们主动留下来加班清理炭渣，恢复电解槽技术条件，同时利用自己操作的机会手把手地教新入厂员工操作技能和方法。

这样一干就是一个多月，好多党员几乎是一周甚至一个月不回家，天天在现场。直至8 月初，生产出现了好转，各项技术条件持续向好，员工技能操作水平稳步提升。