也许日本可以更开放(新闻)

也许日本可以更开放

也许日本可以更开放 更新时间：2011-2-25 10:41:36 　　“当美国人忙于培养律师时，我们正忙于培养工程师。”索尼公司共同创始人盛田昭夫的这句话恰如其分地解释了日本是如何一跃成为工业强国的。然而，随着苹果等海外科技公司的不断“侵扰”，日本的创新能力一时间捉襟见肘，再加上国内不佳的经济状况，日本不得不从科技强国的美梦中惊醒。

最新的打击来自国际评级机构穆迪的一纸公告，该公司宣布下调日本主权信用评级前景。在穆迪给出的理由中，其中有一条是日本国内人口结构压力上升，日本长期财政重建战略缺乏应对新危机的能力。所谓人口结构压力，不外乎老龄化的问题。

自从1990年股市和房地产泡沫崩溃之后，日本经济一蹶不振，这不仅导致金融市场步履蹒跚，还引发了长期的通货紧缩。更加严重的问题在于，评级机构的举动已经在提醒我们，日本人口老龄化已经影响到创新能力，威胁到日本经济强国的地位。

笔者非常认同的一个观点就是：“年岁渐高的消费者通常是资产价格的敌人，因为他们通常会卖掉自己辛苦一辈子积聚的财物，换取安乐的退休生活。”这一现象在老龄化严重的社会十分普遍。年长者为保证生活质量，或采取以房养老方式，将大房换小房，或卖掉股票等资产维持生活质量。日本的人口总数从2006年开始减少，这令日本决策层更难刺激国内生产总值增长以缩小公共债务。

日本目前的公共债务规模已接近该国GDP的200%。如果不能妥善改善财政状况，更严重的金融危机或许再次降临。外围经济回暖将有利于出口复苏，同时“避险货币”日元也可能因此下跌，这有助于缓解日本国内的通缩。但日元走软同时也伴随着高通胀的风险。

可以说，老龄化已经成为日本经济发展的不可承受之重。笔者对日本政府略显保守的政策值得反思。

长期以来，日本政府一直严控移民人数，部分原因是担忧移民人数太多可能导致社会犯罪率上升。但这一做法，并非一着“好棋”。

日本在二战后确立了“终身雇佣制度”，在很长一段时间，这一制度确保企业能源源不断地获得廉价劳动力。但如今一些企业为了降低运营成本，开始放弃培养终身制员工，转而将目光转向临时工。这意味着占日本劳动力三分之一的新一代应届毕业生和临时工成为就业主力军。而老龄化社会则企业很难觅到适合的雇员。

2009年全球经济危机最严重之时，日本经济产业省认为“潜在”失业人口占劳动人口总数近14%，即900万人。面对年轻劳力的紧缺，日本政府也许应当重新审视对外海外雇员的态度，重新修订移民法，以吸引到更多优秀的海外人才。

日本经济财政大臣与谢野馨最近表示，“我们面临一个噩梦”。如果日本想要尽快从“降级噩梦”中解脱，也许最好的方式便是以更开阔的胸襟对待移民，以更开阔的视野制定政策。

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