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16年老员工续签合同需试用6个月dd-【新闻】

发布时间:2021-04-05 15:48:08 阅读: 来源:网桥厂家

16年老员工续签合同需试用6个月

被解雇的老员工拿着工作证无奈诉说 广州一皮具厂新年伊始即与全厂员工签订新合同,并附带一条“古怪”规定:所有员工必须有6个月试用期。老员工们向厂方提出质疑,竟有200余人被解约!近日,分别来自广东高州和河南的袁先生、李先生和陈先生,忍无可忍痛下决定,把服务十余年的老东家告上法庭。 员工遭遇 质问“古怪”条款“莫须有”被解约 据老员工袁先生称,他们所在的广州市永新皮具制品有限公司往年合同都是一年一签,而到今年1月正好是签新合同的时候,“我是1992年进的厂,至今整整16个年头。现在按新的劳动法让我签无固定期限的合同,这我可以接受,但里面一些细节太过分”。他解释,在新的合同上,公司加了一条“试用期6个月”的条款。工作十多年的老员工竟然需要试用!带着这个疑问询问了有关负责人,得到的回复是“劳动局批准的,不同意就别签”。“为了工作,全厂2000多人几乎都签了”。李先生如今也有15年工龄了,虽然有不满,但还是签了合同,但最后的结果却跟袁先生一样———被解约。“就因为此前我们前去质问过,就找借口来搞我们!这次被炒掉的员工大约有200多人,大部分都是工作多年的老员工”。 在解约通知上写着:新劳动合同上写明续约要在1月5日前完成,因自身原因逾期跟公司签约的将被解约。袁先生表示,他曾不止一次向公司表示,希望能续约,但对方迟迟不给答复,而在1月5日就无端接到公司的解约通知。李先生更是不解:“我明明签过合同的,如今跟我解约,给的理由竟然也是‘逾期签合同’。”众人忍无可忍,一纸状词将老东家告上公堂。 厂方解释 逾期不肯签约 我们按章炒人 对此厂方又有何话说?永新皮具制品有限公司人事部廖小姐表示,解约确有其事,但并不是无故解约。“我们在2007年12月29日已经通知全部员工要签新合同,并且把新的合同发给员工,让他们在1月5日前将签好的合同交回。”据廖小姐称,这次只有袁、李、陈三人因超过期限未能交回而被解约,其他没能续约的都是“自己提出辞工的”。 关于老员工也要试用6个月的苛刻固定,廖解释称:“这项条款是咨询过劳动局并得到认可的,根据新劳动法规定‘三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月’,我们是按照标准来制定的。”她还补充道,通知员工签约时限后,袁、李、陈三人态度十分强硬,“这种态度让我们觉得,他们不适合继续留在公司”。 律师说法 规避新劳动法 厂方应作赔偿 负责为工人们提供法律援助的黄淑美律师认为,如果工人叙述确凿,永新皮具厂确有规避新实施的《劳动合同法》之嫌。为此,她已代表工人向法庭申请仲裁,要求用人单位对员工的不同情况分别作出相应赔偿,“按工龄1年补1个月的工资来追讨赔偿,还会要求他们支付员工做离职身体检查的费用”。 对于新劳动法的实施,黄律师有自己的看法:“以目前情况看,很多用人单位会设法规避新法中不利己方的规定。如此一来,本是维护劳动者利益的新法,反而对劳动者不利。”

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